Spolupráca a dôvera
Keď sa informácie strácajú, rozhodnutia viaznu alebo nie je jasné, kto za čo zodpovedá. Skupina môže pomenovať, ako dnes funguje a čo potrebuje zmeniť.
PRE FIRMY A TÍMY
Koučing pre firmy a tímy
Keď sa zmení rozhovor v tíme, mení sa aj spolupráca.
O ČOM SA MÔŽEME ROZPRÁVAŤ
Každá situácia je iná. Tieto príklady vám pomôžu zistiť, či je tento priestor pre vás.
V tíme môže každý vidieť tú istú situáciu inak. Koučing pre firmy a tímy vytvára bezpečný a sústredený priestor, v ktorom zaznejú rôzne pohľady, vyjasnia sa očakávania a ľudia hľadajú riešenia, za ktorými vedia stáť spoločne.
01 / ČO MÔŽE BYŤ TÉMOU
Zmena a náročné obdobie
Nový smer, zmena rolí alebo napätie v tíme vytvárajú neistotu. Rozhovor pomáha zachytiť podstatné otázky a vytvoriť spoločné porozumenie.
Leadership a komunikácia
Lídri a tímy môžu skúmať spôsob vedenia rozhovorov, spätnú väzbu a rozhodovanie. Cieľom je jasnejšia komunikácia a väčšia zodpovednosť v praxi.
02 / AKO PREBIEHA SPOLUPRÁCA
Rozhovor, ktorý má zmysel pre vašu situáciu.
Pred stretnutím si ujasníme zadanie, zloženie skupiny a očakávaný výsledok. Počas práce Miška vedie proces a necháva priestor členom tímu, aby formulovali vlastné zistenia a dohody. Konkrétny formát sa nastaví podľa potrieb organizácie.
03 / OTÁZKY NA ZAMYSLENIE
Čo by sa stalo, keby ste si dopriali čas na odpoveď?
- Čo si v tíme potrebujeme povedať jasnejšie?
- Ktoré očakávania máme odlišné a ako ich zladíme?
- Podľa čoho spoznáme, že naša spolupráca funguje lepšie?
ĎALŠÍ KROK
Začnime tým, čo je pre vás dôležité.
Úvodný rozhovor je priestor zistiť, či vám táto forma spolupráce vyhovuje.
Dohodnúť úvodný rozhovor